TOP

企業永續發展


企業永續發展與執行情形

本公司為落實及執行企業社會責任政策,實現永續發展之目標,由跨部門成員包括總經理室、稽核室、財會部、管理部、品質經營部及公關室等單位,組成「永續發展小組」之任務組織,定期召開會議,設定目標及討論執行方向,並由業務總監暨發言人擔任永續發展小組召集人,統合公司資源,依循永續發展實務守則,朝向四大構面:落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強永續發展資訊揭露,推行各項工作及檢視成效,永續發展小組每半年向董事會報告,並每年發行報告書,讓利害關係人了解永續發展的進程與成果。2022年永續報告書已於2023年6月發佈於公開資訊觀測站。



永續發展小組目標及執行方向

落實公司治理:建立公司治理制度,實踐商業道德規範,恪守誠信,提升經營績效, 降低營運風險,維護利害關係人權益。

維護永續環境:推動各項環境保護及節能措施,提高能源效能及減少水資源消耗,降低對環境及氣候衝擊,強化供應鏈管理、推動綠色節能產品,確保產品服務與品質,提升客戶關係及滿意度。

維護社會公益:維護勞動人權,保障員工平等權益,確保員工職業安全衛生,維護良好勞雇關係,創造發展的職涯環境及通暢的溝通管道,提供完善員工福利,打造幸福職場,促進員工身心健康,回饋社區及關懷弱勢。

加強永續發展資訊揭露:充分揭露永續資訊,提供暢通的利害關係人溝通管道,定期發佈永續報告書。

小組工作內容

1.設定永續發展各面向的目標,透過定期會議討論執行方向。

2.遵循永續發展的法規準則及參考國際的趨勢,推動相關方案及隨時調整修正。

3.檢視永續發展成果及撰寫報告作為改進及提升的基礎。


具體執行成果

松翰永續發展執行成果摘要

風險評估

永續報告書

松翰科技希望藉著永續發展 報告書中公開透明的資訊揭露方式增進與利害關係人的溝通,並且將本公司於環境、社會、經濟層面的管理原則與實際的影響呈現給大眾,讓客戶、投資人、相關社群所有利害關係人了解及認同松翰的各項作法與措施。

自2021年起,企業社會責任報告書更名為永續報告書

2022年永續報告書

2021年永續報告書

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

以下為過去歷年企業社會責任報告書

2013年企業社會責任報告書

2014年企業社會責任報告書

2015年企業社會責任報告書

2016年企業社會責任報告書

2017年企業社會責任報告書 

2018年企業社會責任報告書

2019年企業社會責任報告書

2020年企業社會責任報告書


對本報告書如有聯絡或建議事宜,歡迎與我們聯繫