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學習發展

人才發展是松翰一直以來重視且持續關心的重點，我們提供良好訓練機會給所有員工，透過各式各樣的訓練和發展方案以增進員工的技能和知識。並透過學長姐無私的輔導下將實務經驗傳承給組織內不同員工，完整的學習發展計畫和職涯規劃，協助同仁充分發揮工作潛能與實現夢想。
松翰員工的學習發展地圖包含新人、部門專業、職能發展、個人發展計畫等，依序進行多元與豐富的學習課程，使松翰的員工樂在工作，並且能成長與實現組織目標，在這裡我們看到無所不在的學習環境，與人性化的學習氛圍。

松翰提供多元的學習發展包括：

新人訓練：
讓新進同仁快速了解松翰組織概況與企業文化。

新人輔導員制度：
每位新人皆有一位專屬的輔導員，協助新人熟悉工作與生活環境，瞭解工作關連的人事物與工作相關訓練，讓新人感受到適當的關懷與歸屬感。

專業訓練：
各部門皆有成熟技術的傳承與工作經驗分享。鼓勵同仁分享與傳承工作相關知識，並達到內部資源共享，各部門之專業訓練課程同仁均可參加，同時定期獎勵擔任授課講師之同仁。

派外訓練：
為提昇工程師的專業知識，公司非常鼓勵同仁参與相關專業機關所開設的課程，並負擔同仁教育訓練費用。

語文訓練：
提供語言訓練補助費用。

主管訓練：
依不同階層管理職能，發展出各階級主管所應具備之管理才能訓練體系，使不同階段之主管能學習到各種管理能力，進而實際運用於領導部門。

員工關懷系列講座：
每年邀請名人座談，充分表現松翰的企業責任與對社會議題的關懷。已邀請過的名人：魏德聖、林龍、王文華、鄧惠文、張泰山、黃瑽寧、賴憲政、洪蘭、花輪哥…等等。