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学习发展

人才发展是松翰一直以来重视且持续关心的重点，我们提供良好训练机会给所有员工，透过各式各样的训练和发展方案以增进员工的技能和知识。并透过学长姐无私的辅导下将实务经验传承给组织内不同员工，完整的学习发展计划和职涯规划，协助同仁充分发挥工作潜能与实现梦想。
松翰员工的学习发展地图包含新人、部门专业、职能发展、个人发展计划等，依序进行多元与丰富的学习课程，使松翰的员工乐在工作，并且能成长与实现组织目标，在这里我们看到无所不在的学习环境，与人性化的学习氛围。

松翰提供多元的学习发展包括：

新人训练：
让新进同仁快速了解松翰组织概况与企业文化。

新人辅导员制度：
每位新人皆有一位专属的辅导员，协助新人熟悉工作与生活环境，了解工作关连的人事物与工作相关训练，让新人感受到适当的关怀与归属感。

专业训练：
各部门皆有成熟技术的传承与工作经验分享。鼓励同仁分享与传承工作相关知识，并达到内部资源共享，各部门之专业训练课程同仁均可参加，同时定期奖励担任授课讲师之同仁。

派外训练：
为提升工程师的专业知识，公司非常鼓励同仁参与相关专业机关所开设的课程，并负担同仁教育训练费用。

语文训练：
提供语言训练补助费用。

主管训练：
依不同阶层管理职能，发展出各阶级主管所应具备之管理才能训练体系，使不同阶段之主管能学习到各种管理能力，进而实际运用于领导部门。

员工关怀系列讲座：
每年邀请名人座谈，充分表现松翰的企业责任与对社会议题的关怀。已邀请过的名人：魏德圣、林龙、王文华、邓惠文、张泰山、黄瑽宁、赖宪政、洪兰、花轮哥…等等。